Örgütlerdeki öğrenme yaklaşımları ile örgütsel öğrenme ve öğrenen örgüt modelinin bilgi yönetimi açısından ele alınmasını içermektedir.

 

-Öğrenme Kavramına Bakış
-Öğrenme Yaklaşımları (Davranışçı, Bilişsel, Duyuşsal, Beyin Temelli)
-Örgütsel Öğrenme ve Öğrenen Örgütler
-Bilgi Yönetimi ve Önemi

Seminerin temel konusu kapsamında, öğrenme kavramına giriş ile birlikte öğrenme yaklaşımlarının anlatılması hedeflenmektedir. Seminerin içeriğinde, örgütsel öğrenme ve öğrenen örgüt açılımlarının bilgi yönetimi perspektifinden ele alınarak değerlendirilmesi yapılmaktadır.

-Seminer, çevrimiçi yönetim eğitimi şeklinde oluşturulmaktadır.
-Seminer, bireysel veya kurumsal olarak, sanal sınıf (5-10 kişi) formunda, tek modül veya modüller şeklinde tasarlanmaktadır. 

-Öğrenciler (yükseklisans ve doktora dahil); yönetim alanındaki en güncel bilgiye, kullanım alanı pratiği ile birlikte okuma materyalleri ve seminer ödevleri desteği ile birlikte sahip olmak,

-Yüksek öğretim alanında çalışmaya henüz başlayacaklar (doktora yeterlilik veya tez aşamasında olanlar); yönetim ve örgüt davranışını içeren tüm konuları tek kanaldan ve çevrimiçi olarak kolaylıkla ele almak,

-İşverenler ve işgörenler (tepe, üst, alt, bölüm, birim, takım yöneticileri); örgüt adına en doğru çaba ile en fazla getiriye sahip olmak için benimsenen yönetim anlayışına en güncel bilgi ile katkı sağlamak isteyenler için, yönetim eğitimi akademisi seminerleri tasarlanmaktadır.